Директор по персоналу

ID резюме: 728039
Желаемая з/п: от 130 000 руб.
График: Полный рабочий день
Телефоны: Заполнено, доступно после регистрации и активации.
Дата размещения: 30 августа 2016
Личная информация
Место проживания: Волхов
Возможен переезд в: Санкт-Петербург
Возраст: 42 года
Пол: Женский
Образование: Высшее
Опыт работы: более 10 лет
Семейное положение: Замужем, детей не имеет
Опыт работы
3 года Январь 2015 -
наст. вр.
Компания: ООО "Центральный научно-исследовательский институт фанеры" (Научно-исследовательская работа)
Должность: Юрисконсульт (Временная работа)
Должностные обязанности: Подготовка претензий, исковых заявлений, работа с дебиторской задолженностью, подготовка договоров, ведение реестра договоров, разработка ЛНА, ведение КДП и офисного делопроизводства.
 
8 лет 2 месяца Ноябрь 2007 -
Декабрь 2015
Компания: ЗАО "ЛеноблДомСтрой" (Строительство)
Должность: Начальник отдела по работе с персоналом (Полный рабочий день)
Должностные обязанности: ЗАО «ЛеноблДомСтрой» (завод по производству каркасно-панельных деревянных домов)- г. Волхов, начальник отдела по работе с персоналом.
Функции: Комплектация строящегося предприятия кадрами. Постановка кадрового делопроизводства, разработка структурной схемы завода, должностных инструкций и положений об отделах, штатного расписания, разработка и внедрение системы организации учёта рабочего времени, воинского учета, организация прохождения медицинских осмотров сотрудниками предприятия, организация и проведение корпоративных мероприятий, работа с учебными заведениями, подбор персонала (проведение собеседований с кандидатами (направление их на медицинский осмотр), работа со СМИ, интернет-ресурсами), работа с ЦЗН (участие в ярмарках вакансий, ежемесячная сдача отчетов в ЦЗН, предоставление информации и данных статистики по запросу ЦЗН, предоставление наглядных материалов для оформления информационного зала в городском и районном ЦЗН), сдача экономистам форм по зарплате (ежемесячно), подготовка бюджета HR, подготовка и переподготовка кадров, поддержание и развитие корпоративной культуры. Проведение обучения руководителей и специалистов на базе предприятия по вопросам кадрового делопроизводства и работы с персоналом. Осуществление контроля за работой секретариата. Ведение кадрового делопроизводства. Работа с руководителями структурных подразделений по кадровым вопросам, оказание юридических консультаций руководителям структурных подразделений. Представление интересов Общества в судебных органах, прокуратуре, инспекции труда.
Временное исполнение обязанностей заместителя генерального директора по производству с декабря 2013 года.
Исполнение обязанностей генерального директора на период отсутствия генерального директора. Совмещение обязанностей юрисконсульта, помощника руководителя, ведение офисного делопроизводства в полном объеме, начисление заработной платы. В августе 2014 года на предприятии введена процедура наблюдения, в феврале 2015 планируется банкротство предприятия.
 
8 лет 1 месяц Октябрь 1999 -
Октябрь 2007
Компания: ООО "Талосто-3000" (Пищевое производство)
Должность: Начальник объединенного отдела кадров (Полный рабочий день)
Должностные обязанности: ООО «Талосто-3000» (Завод по производству мороженого и кондитерских полуфабрикатов ) – г. Волхов, начальник объединенного отдела кадров.
Функции: руководство объединённым отделом кадров, здравпунктом, контрольно-пропускной службой (на этапе строительства завода и организации пропускного режима на предприятии). Отдел кадров обслуживал завод по производству мороженого (численность штата 1200 человек) и ферму (численность штата 250 человек). Штат отдела кадров- 9 человек. Организация кадрового делопроизводства, подготовки кадров и полная комплектация персоналом строящегося завода и строящейся фермы (с привлечением иногороднего персонала, работа с учебными заведениями по регионам РФ), постановка системы управления персоналом, обучения персонала, внедрение системы мотивации. Проведение обучения персонала, оказание юридической поддержки руководителям подразделений и администрации предприятия. Разработка штатного расписания, структурной схемы завода, планирование и ведение бюджета HR, разработка должностных инструкций, положений об отделах, формирование кадрового резерва. Проведение обучения менеджеров по персоналу региональных производственных площадок холдинга «Талосто». Поддержание и развитие корпоративной культуры.
Создан современный ОК. Осуществлена постановка кадрового учёта в программе «Босс-Кадровик». По итогам проверок (пенсионного фонда, военкомата, соцстраха, инспекции по труду) работа ОК оценивалась на «отлично» и «хорошо».
Образование
ВысшееИюль 1996 Учебное заведение: Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого
Факультет: Исторический
Специальность: Преподаватель истории и социально-политических дисциплин
Дополнительная информация
Знание ин. языков: Английский - базовый
Навыки и умения: Опыт комплектации строящихся предприятий квалифицированным персоналом; опыт оптимизации ФОТ и управления персоналом в условиях кризиса; подготовка предприятия к банкротству
Владение компьютером: Продвинутый пользователь
Компьютерные навыки: Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Internet? «Босс-кадровик», 1 С 8.2 УПП (кадры), Консультант Плюс, Visio
Водительские права: Отсутствуют
Наличие автомобиля: Нет
Командировки: Готова
Хобби: Занятие боулингом, путешествия
Отправить вакансию